Tarifvertrag öffentlicher dienst eingruppierungsmerkmale

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Ungeachtet der in dieser Vereinbarung enthaltenen Gegenteile führt die Durchführung einer Arbeitszeitänderung nicht zu zusätzlichen Überstunden oder einer zusätzlichen Bezahlung nur aufgrund dieser Änderung, noch gilt sie als Verbot des Rechts des Arbeitgebers, die gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung zulässigen Arbeitszeiten zu planen. Der Verhandlungsbeauftragte schlägt vor, die bestehenden Überstundenleistungen in Anhang E für die Beschäftigten am Canso-Kanal auszuweiten. Damit würde das Konzept einer saisonalen Brücke in das Abkommen eingeführt. Anstatt Überstunden für alle mehr als 2080 geleisteten Arbeitsstunden in einem Geschäftsjahr zu verdienen, würden den Arbeitnehmern Überstunden für alle Arbeitsstunden gutgeschrieben, die entweder über ihre geplanten Arbeitsstunden oder 8 Stunden bei 1 1/2 oder doppelter Zeit während der Navigationssaison mit zusätzlichen Überstunden während der Nichtnavigationssaison geleistet werden. Das reale BIP-Wachstum, das das Standardmaß für das Wirtschaftswachstum in Kanada ist, gibt einen Hinweis auf die Gesamtnachfrage nach Waren, Dienstleistungen und Arbeitskräften. Ein geringeres reales BIP-Wachstum verringert die Nachfrage nach Beschäftigung, was die Arbeitslosigkeit erhöht und die Lohnerhöhungen bremst. – Folgeänderungen bestehender Urlaubsbestimmungen im Rahmen der Tarifverträge und des Langfristigen Behindertenplans (LTD); 6.4.6 Alle optierenden Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu tausend Dollar (1.000 USD) für Beratungsleistungen in Bezug auf ihre mögliche Wiederbeschäftigung oder Pensionierung. Solche Beratungsdienste können Finanz- und Arbeitsvermittlungsberatungsdienste umfassen. 6.4.5 Arbeitnehmer, die Option (c)(ii) wählen und ihre Abteilung oder Organisation zwölf (12) Monate nach Beginn ihres Urlaubs ohne Lohnzeit nicht von einer Lerneinrichtung erhalten haben, gelten als aus der zentralen öffentlichen Verwaltung ausgeschieden und gelten als für Zwecke der Abfindung als entlassen. Der Arbeitgeber schlägt stattdessen vor, den Begriff von “Mannstationen” in “Arbeitnehmerstationen” zu ändern, um die Übersetzung in der französischen Fassung der Vereinbarung in “employé-e” anstelle von “personne” zu erleichtern, die auf das weibliche Geschlecht verweist. Der Begriff “employé-e” ist bereits im gesamten Abkommen enthalten. Die etablierten Daten von TBS wurden mit dem 50. Perzentil des Marktes verglichen, indem die maximale Gehaltsspanne für ihr annualisiertes Grundgehalt verwendet wurde.

Die maximale Höhe einer Gehaltsspanne ist ein guter Indikator für das erwartete Gehalt von Bundesbediensteten. Im Allgemeinen sind die Lohnpraktiken des öffentlichen Sektors auf Bundesebene so kalibriert, dass die Arbeitnehmer den maximalen Grundlohnsatz (Arbeitsplatzsatz) ihrer Gehaltsgruppe auf der Grundlage einer Kombination aus Amtszeit und Leistung erreichen. Außerhalb des öffentlichen Sektors auf jeder Ebene stellt das 50. Perzentil eines definierten Arbeitsmarktes in der Regel das erwartete Gehalt für eine “voll kompetente” Arbeitsleistung dar. Die Progression über den 50. Perzentil-Mittelpunkt hinaus ist in der Regel einer hohen relativen Leistung und einem fortgeschrittenen Kompetenzwachstum vorbehalten. Die Wahl des 50. Perzentils als akzeptabler Benchmark steht im Einklang mit dem wichtigsten Leitsatz von TBS, wonach TBS die Vergütung im öffentlichen Dienst wettbewerbsfähig, aber nicht führen will, mit relevanten externen Arbeitsmärkten, die ähnliche Arbeit bieten, wettbewerbsfähig zu sein, aber nicht zu führen. 5.01 Alle Funktionen, Rechte, Befugnisse und Befugnisse, die der Arbeitgeber durch diese Vereinbarung nicht ausdrücklich gekürzt, delegiert oder geändert hat, werden vom Institut als vom Arbeitgeber beibehalten anerkannt.

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